• De cao geldt voor drie jaar. Dat creëert rust in het bedrijf en zekerheid voor medewerkers in een onzekere marktsituatie.
• Tijdens deze drie jaar stijgt het loon van KLM-medewerkers in totaal met 6%, in drie stappen:
  • In de periode 2019/2020: met 3%
  • In de periode 2020/2021: 2%
  • In de periode 2021/2022: 1%
• KLM is bereid om een afspraak te maken voor nog eens 1% extra loon, in ruil voor een aanpassing van de huidige winstdelingsregeling. Hierdoor zou de totale structurele loonsverhoging uitkomen op 7%.

Ultimatum

Vorige week ontving KLM een ultimatum van FNV Grond, met eisen voor een nieuwe cao. Als niet aan alle eisen wordt voldaan voor vrijdag 12.00 uur, dreigen acties. Tegelijk met het nieuwe loonbod wijst KLM dit ultimatum van FNV Grond af.

Het verbeterde voorstel van KLM geldt voor alle KLM’ers en alle drie de cao’s, inclusief het domein Grond. Het ultimatum van FNV Grond bevat een enorme lijst met eisen, die opgeteld meer dan 100 miljoen euro per jaar kosten. Dat betekent een stijging van meer dan 10% van de totale loonsom van het domein Grond. Dat is onverantwoord en onrealistisch.

KLM wil een goede cao voor haar medewerkers, die ook recht doet aan de onzekere wereld waarin de luchtvaartmaatschappij opereert. Met dit loonvoorstel komt KLM tegemoet aan de wensen van vakbonden. KLM nodigt ze dan ook graag uit om verder te praten.