KLM bereikt onderhandelingsresultaat voor grondmedewerkers met vakbonden
KLM heeft een onderhandelingsresultaat bereikt voor de cao voor grondmedewerkers met vakbonden NVLT, VKP en De Unie. Medewerkers krijgen onder meer 2,25% loonsverhoging, een eenmalige uitkering, een verbeterde winstdelingsregeling en een gunstige regeling om eerder te stoppen met werken. De drie bonden vertegenwoordigen meer dan de helft van de georganiseerde grondmedewerkers. KLM heeft FNV en CNV uitgenodigd om zich bij het akkoord aan te sluiten.
Het principeakkoord heeft een looptijd tot en met 31 december 2026. De afspraken omvatten een onvoorwaardelijke loonsverhoging voor alle grondmedewerkers van 1% vanaf 1 oktober 2025 en nog eens 1,25% vanaf 1 juli 2026. Daarbovenop komt een eenmalige uitkering van €750 op basis van een fulltime contract.
De 80-90-100-regeling, waarbij medewerkers op latere leeftijd 80% werken tegen 90% van het loon met 100% behoud van pensioenopbouw, wordt structureel gemaakt en in duur uitgebreid voor medewerkers in ploegendienst. De Regeling vervroegde uittreding (RVU) wordt vanaf 2026 structureel gemaakt voor zware beroepen in lijn met het landelijk akkoord hierover. De winstdelingsregeling wordt op gelijk niveau getrokken met alle andere medewerkers. Er is een addendum voor technici en het sociaal plan is gemoderniseerd. Daarbij zijn afspraken gemaakt over productiviteit en de inzet van flexibele arbeidskrachten.
“We zijn erg blij dat we dit onderhandelingsresultaat hebben kunnen sluiten met de NVLT, VKP en De Unie,” aldus Miriam Kartman, HR-directeur KLM. “We hebben in de huidige financiële realiteit van KLM elkaar gevonden in stevige afspraken over beloning, loopbaan en flexibiliteit. Goed nieuws voor onze collega’s, die hun koopkracht behouden, en voor ons hele bedrijf. Ik nodig FNV en CNV uit om zich hierbij aan te sluiten.”
De drie vakbonden leggen het akkoord de komende tijd voor aan hun leden ter goedkeuring.