KLM Newsroom

Intern on a Mission: How we fuel up for our next journey

Fri, 05 Jan 2024 11:14:23 +0100

Benieuwd hoe het tankproces gaat bij KLM? Onze stagiaires gingen op onderzoek uit.

Cao\'s KLM-personeel rond

Fri, 10 Nov 2023 17:21:19 +0100

Vandaag hebben de leden van FNV Cabine en VNC het onderhandelingsresultaat voor een nieuwe cao voor cabinepersoneel geaccordeerd. KLM is blij dat hiermee na een intensieve periode van onderhandelingen nieuwe cao's voor Vliegers en Cabinepersoneel zijn. Het onderhandelingsresultaat voor grondpersoneel is door 4 van de 5 aangesloten vakbonden met ruime meerderheid geaccordeerd. Het ledenraadplegingsproces van de vijfde vakbond loopt formeel tot 15 november as. We zien ook deze uitkomst met vertrouwen tegemoet. De cao's hebben een looptijd van 2 maart 2023 tot en met 28 februari 2025 en vormen een sterk fundament waarop we verder kunnen bouwen aan een gezonde toekomst van KLM en de luchtvaarsector. Dit doen we door met elkaar dagelijks een veilig, betrouwbaar en hoogwaardig product voor onze klanten neer te zetten.

Grondbonden leggen eindvoorstel KLM voor aan leden

Fri, 15 Sep 2023 20:05:00 +0200

Vandaag heeft KLM een eindvoorstel aan de grondbonden gepresenteerd voor een nieuwe cao voor grondmedewerkers. De uitkomst is een wezenlijke vooruitgang voor alle grondcollega's.

FNV en CNV beschouwen dit voorstel als een onderhandelingsresultaat. Ze gaan het zo voorleggen aan hun leden. De Unie, NVLT en VKP hebben laten weten het voorstel van KLM als een eindvoorstel te beschouwen. Dit betekent dat deze bonden later nog laten weten of sprake is van een onderhandelingsresultaat. KLM hoopt dat dit spoedig leidt tot een akkoord met alle vijf grondbonden.

In het KLM-eindvoorstel zit een loonsverhoging per 1 september 2023 van een bedrag van 135 euro bruto per maand en per 1 oktober 2023 een loonsverhoging van 6%. Daarnaast wordt eenmalig een bedrag van 500 euro uitgekeerd in januari 2024. In juli 2024 volgt nog een verhoging van 3% en in januari 2025 afhankelijk van de inflatieontwikkeling een verhoging van 0 tot 2%. Met deze loonsverhogingen stijgt het minimumloon bij KLM Grond naar een niveau van boven de 16 euro per uur gedurende de looptijd van de cao (2 maart 2023 tot en met 28 februari 2025).

Daarnaast neemt KLM verdere maatregelen om overbelasting van medewerkers te voorkomen en zal KLM de 80-90-100 regeling weer invoeren. Zo kunnen de mensen met het fysiek zwaarste werk eerder met pensioen. Ook wordt het makkelijker om over te stappen naar fysiek minder zwaar werk, omdat je hiervoor een overbruggingstoeslag krijgt.

Cao-update: KLM bereikt onderhandelingsresultaat

Tue, 01 Oct 2019 15:31:29 +0200

KLM is blij dat er na een intensief onderhandelingstraject voor grond-, cockpit- en cabinepersoneel een onderhandelingsresultaat voor een nieuwe cao ligt. De vakbonden beoordelen dit resultaat en bespreken dit de komende tijd met hun achterban.

Tijdens de overleggen zijn van beide kanten grote stappen gezet om tot afspraken te kunnen komen. Het resultaat omvat substantiële salarisverhogingen bij een langere looptijd. Hiermee creëren we rust en duidelijkheid met goede inhoudelijke afspraken voor onze medewerkers.

Loon en looptijd

Grond

De grondbonden (FNV Grond, VKP, De Unie, CNV en NVLT) kiezen voor een loonsverhoging van 8,5%, waarbij de winstdelingsregeling wordt aangepast. De looptijd is twee jaar en negen maanden. Vergeleken met het eerdere voorstel van KLM wordt de loonsverhoging in vier stappen doorgevoerd in plaats van zeven. De maximaal te behalen winstuitkering van 20% blijft onveranderd. De maximale uitkering wordt nu bereikt bij een gecorrigeerde Operating Margin van 15,7%, in plaats van 11,3. (Zie voor meer informatie de downloads onderaan dit bericht.)

De data van de loonsverhogingen zijn:

1 september 2019: 2%*
1 januari 2020: 1,5% (volgt uit de aanpassing van de winstdelingsregeling)
1 augustus 2020: 2,5%
1 augustus 2021 2,5%

*1% van de uitkering op 1 september 2019 kent een bodem van 37 euro bruto o.b.v. 100% dienstverband

Cockpit en cabine

Op basis van overleg met de VNV en de cabinebonden (VNC en FNV Cabine) ligt een loonsverhoging van 7% voor bij een gelijke looptijd als voor Grond. Hierbij blijft de huidige winstdelingsregeling volledig in stand.

Vergeleken met het eerdere voorstel van KLM wordt de loonsverhoging in drie stappen doorgevoerd in plaats van zeven. De data van de loonsverhogingen zijn:

1 september 2019: 2%
1 augustus 2020: 2,5%
1 augustus 2021: 2,5%

Zie voor de inhoudelijke afspraken de bijlage bij de downloads hieronder.

Wanneer de bonden definitief akkoord gaan met het resultaat, treden de cao’s met terugwerkende kracht in werking per 1 juni 2019.